Ils nous ont accordé leur confiance :
  • détection de potentiels dans le cadre de mobilité interne
  • évaluation de candidats en phase finale de recrutement
  • élaboration et réalisation d'enquête thématique sur le management au féminin
  • chasse de tête de profils experts et atypiques : développeur foncier bilingue, responsable services généraux et techniques, DRH multi-sites, trésorier, consolideur...
  • formation managériale : conduite d'entretien, connaissance de soi, accompagnement cocooning...'
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