L’humain comme champ de compétences
Evaluer, recruter, détecter les potentiels, former, tels sont les champs de compétences de TalhencyRH.
Le cabinet a été créé en 2007 par Catherine Chemière, qui possède un double cursus en formation managériale et en ressources humaines.
Elle est diplômée de l’ESC Lille (1991), du DUCERH (Diplôme Universitaire de Compétences en Relations Humaines - 2003), certifiée MBTI (OPQ de SHL) et praticienne du VOICE DIALOGUE (Ecole de coaching Jane de Montigny).
Après 9 années en entreprise et 7 années en cabinet RH, elle s’est donné pour objectif d’aider les entreprises à déceler et à mettre en valeur les talents de chaque collaborateur ou futur embauché.
Catherine Chemière connaît parfaitement les rouages de l’entreprise, le tissu professionnel et les réseaux du Nord-Pas de Calais.
Retour sur un parcours
« Après une école de commerce, j’ai passé neuf ans en communication et marketing B2B dans la vente à distance. A la naissance de mon second enfant, j’ai ressenti le besoin de repenser mon projet professionnel. Un bilan de compétences a été le premier pas vers ma reconversion et j’ai alors repris des études dans le domaine des ressources humaines. J’ai ensuite intégré un cabinet conseil en RH durant sept ans ».
Pourquoi créer votre cabinet ?
« L’envie d’entreprendre, tout d’abord. Et une passion pour les ressources humaines alliée à un projet auquel je croyais profondément : “la révélation des talents”.
Aujourd’hui plus que jamais, j’aime intensément appliquer cette démarche qui réveille et fait jaillir les potentialités de chacun.
Quelqu’un qui manque de confiance en soi ne réalise pas son potentiel. La confiance en soi est un enjeu déterminant dans la sphère privée comme professionnelle. C’est un parcours personnel et autonome ; mon rôle est de l’impulser ».
Les talents de TalhencyRH en 7 points ?
- notre méthodologie unique de « révélation des talents »
- notre maîtrise des processus de recrutement : approche directe, « chasse » et médiation
- notre connaissance approfondie des postes-clés en encadrement et en expertise technique.
- notre force de proposition en méthodologie d’évaluation, détection de potentiels et recrutement. A chaque besoin, une solution spécifique : constitution de vivier, marketing RH, approche réseau…
- nos références, expertises et interventions polyvalentes auprès de PME/PMI, groupes, collectivités territoriales. Quels que soient leurs problématiques de gestion des ressources humaines
- notre réactivité, proximité et flexibilité dans la réalisation de nos prestations (au sein de votre entreprise ou au cabinet).
- notre réseau de partenaires experts avec lequel nous répondons précisément.
Nos partenaires :
Marie-Martine CARLIER
Formatrice et consultante, elle conjugue l'accompagnement des changements en entreprise et des évolutions des personnes avec le goût de la découverte d'informations et l'intérêt pour les réseaux.
Après 20 années en cabinet de conseil RH, elle a créé sa propre structure en 2009, Act & Be, et intervient auprès d'entreprises sur l'analyse de besoins de formation, la gestion des générations, les entretiens, l'animation de réunions... Act & Be représente également Springboard en Belgique : www.act-and-be.com
Françoise LE MOËL
Créé à Grenoble en 2002, Sophia Consulting est un cabinet de conseil en Ressources Humaines dont les principaux domaines d'intervention sont l'accompagnement du changement, le développement du management (coaching, 360°), et la professionnalisation de la fonction RH.
Sophia Consulting a également lancé en Rhône-Alpes le programme Springboard® pour le développement professionnel des femmes. www.sophia-consulting.fr
Chantal VERZAUX
Tout au long de mes 24 années d'expérience professionnelle j’ai développé des compétences de Management chez Carrefour, de Commercial chez Agfa Gevaert, de consultante en Ressources Humaines et en Formation chez Mercer puis de Coach au sein du cabinet Helion Conseil que j’ai créée en 1999.
Le fait d'avoir travaillé dans des entreprises multinationales avec des méthodes de travail et des modes de management différents m’ont permis de valider des outils et des méthodes, certes, mais aussi de centrer mes interventions sur l’intelligence émotionnelle de mes clients.
Diplômée de l’EBS (European Business School), Certifiée MBTI et formée au Dialogue Intérieur chez OSIRIS Conseil, j’améliore ma pratique auprès de pairs (groupe DMC) et avec des approches complémentaires comme l’Enneagramme, la CNV (Communication non violente) et la magie des contes.
Femme d'action, j’aime le travail en équipe tourné vers des résultats concrets. Je communique mon enthousiasme par mon appétence à la vie qui donne en-vie. Ma capacité d'écoute permet d'établir des relations de parler VRAI. Très pragmatique et opérationnelle je suis efficace sur le court terme. Analytique et questionneuse, j’épaule de façon objective la personne pour qu’elle trouve des réponses à ses interrogations, en plein accord avec elle-même.
Retrouvez moi sur Evoliance coaching
